Pourquoi les PME recrutent-elles de plus en plus en VIE?

Longtemps réservé aux grands groupes, le VIE est aujourd’hui un outil stratégique de recrutement pour les PME et TPE françaises. Face à la mondialisation, à la pénurie de talents et aux contraintes budgétaires, de plus en plus de dirigeants voient dans le VIE une solution flexible, sécurisée et performante.

Un levier de développement international accessible

Le VIE permet aux PME de tester un marché étranger sans créer immédiatement une structure locale lourde. Le volontaire peut être basé dans une filiale, chez un partenaire ou même en télétravail partiel, tout en représentant officiellement l’entreprise française.

C’est une manière agile de :

• prospecter un nouveau marché,
  
  

• structurer un réseau de distributeurs,
  
  

• assurer un suivi commercial ou technique local.
  
  

Un cadre administratif simplifié et sécurisé

Contrairement à un contrat local, le VIE offre un cadre juridique clair, géré par Business France.

L’entreprise n’a pas à gérer :

• les contrats de travail locaux,
  
  

• la protection sociale internationale,
  
  

• les démarches complexes d’expatriation.
  
  

Tout est centralisé, ce qui réduit considérablement les risques et la charge administrative.

Un coût maîtrisé et prévisible

Le VIE représente un excellent rapport coût / compétences. Pour un budget mensuel généralement inférieur à celui d’un salarié expatrié, la PME bénéficie d’un collaborateur diplômé, motivé et souvent multilingue.

De plus, certaines aides régionales ou sectorielles peuvent venir réduire encore le coût du dispositif.

Une nouvelle génération de talents

Les jeunes diplômés recherchent aujourd’hui :

• du sens,
  
  

• de l’international,
  
  

• de la responsabilité rapide.
  
  

Le VIE répond parfaitement à ces attentes. Pour une PME, c’est l’opportunité d’attirer des profils qu’elle aurait parfois du mal à recruter en France.

Un vivier de futurs cadres

Enfin, le VIE est souvent utilisé comme pré-recrutement. De nombreuses PME embauchent leur volontaire à l’issue de la mission, en France ou à l’international.

C’est un moyen efficace de sécuriser un futur collaborateur déjà formé à la culture et aux méthodes de l’entreprise.