Pourquoi les entreprises qui recrutent en alternance devraient aussi recruter en VIE?

Les entreprises qui recrutent déjà des alternants ont compris l’intérêt de former des talents sur le long terme. Le VIE s’inscrit dans cette même logique, mais à l’échelle internationale.

Une continuité naturelle de la stratégie RH

Alternance et VIE partagent de nombreux points communs :

• investissement sur des profils juniors,

• montée en compétences progressive,

• logique de pré-recrutement.

Le VIE est en quelque sorte l’alternance de l’international, avec un niveau d’autonomie plus élevé.

Former des talents à l’international, sans complexité

Là où l’alternance forme aux métiers en France, le VIE permet de :

• former à des marchés étrangers,

• transmettre la culture de l’entreprise à l’international,

• créer un lien direct entre le siège et les opérations locales.

Le tout sans les contraintes d’un contrat d’expatrié classique.

Un outil de fidélisation puissant

Un volontaire qui a grandi professionnellement au sein d’une entreprise à l’étranger développe souvent un fort sentiment d’appartenance.

À l’issue du VIE, ces profils sont particulièrement fidèles et engagés.

Un avantage concurrentiel pour l’entreprise

Les entreprises qui proposent des parcours alternance + VIE :

• attirent davantage de talents,

• renforcent leur marque employeur,

• se différencient clairement sur le marché du recrutement.

C’est un signal fort envoyé aux candidats : l’entreprise investit réellement dans leurs carrières.

Une vision long terme du recrutement

Recruter en VIE, comme en alternance, ce n’est pas combler un besoin immédiat.

C’est construire l’avenir de l’entreprise, en formant des collaborateurs alignés avec sa stratégie et ses valeurs, en France comme à l’international.